《麦肯锡报告——中国的技能转型:推动全球规模最大的劳动者队伍成为终身学习者》报告下载

2021年10月10日 41 次阅读 本文共913字,预计阅读时间3分钟

中国拥有全世界规模最庞大的劳动者队伍,这里生活和工作的人们正在经历转型的阵痛。中国正努力推进现代化和数字化进程,也越来越关注劳动者的技能转型,以帮助其适应下一阶段经济发展的要求。历经30多年的教育改革后,如今的焦点已转向如何推动技能转型与升级,并在企业和全社会树立终身学习的理念。

本报告基于麦肯锡全球研究院对中国经济的研究和对全球未来工作趋势的分析,深入研究了中国人才培养体系转型这一课题。我们没有试图解决与教育改革有关的全部问题,因为这涉及到哲学、文化、历史和社会等更复杂更广泛的层面,需要学术界、决策者、教育机构、家长和学生等各方的深入参与。在本研究中,我们从经济角度出发,特别关注技能的发展。

本研究的领导团队包括:麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡全球研究院联席院长华强森(常驻上海分公司);麦肯锡全球研究院董事合伙人成政珉(常驻上海分公司);麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡中国区主席梁敦临(常驻香港分公司);麦肯锡全球资深董事合伙人兼麦肯锡中国区总裁倪以理(常驻香港分公司);麦肯锡全球资深董事合伙人陈立凯(Li-KaiChen)(常驻吉隆坡分公司);麦肯锡全球董事合伙人唐蓓(常驻深圳分公司)。本报告还得到以下同事的指导:麦肯锡全球资深董事合伙人、麦肯锡全球研究院联席主席JamesManyika(常驻旧金山分公司);麦肯锡全球研究院董事合伙人JaanaRemes(常驻旧金山分公司);麦肯锡全球研究院董事合伙人SusanLund(常驻华盛顿特区分公司)。研究团队由诗文和王博领导,成员包括陈刚、董可、刘奕斐、倪丽雅、荣戎、徐一宁、颜晓静、李孟哲和赵昶。感谢GurneetSinghDandona和Alok Singh对未来工作分析的贡献。

感谢我们的学术顾问,他们挑战了我们的思维,提供了宝贵的指导意见,他们是:耶鲁大学杰克逊全球事务研究所高级研究员、布鲁金斯印度学会杰出研究员Rakesh Mohan;麦肯锡荣休董事兼资深顾问欧高敦(GordonOrr);2010年诺贝尔经济学奖获得者、伦敦经济学院Regius经济学教授Christopher A. Pissarides;亚洲环球研究所杰出研究员Andrew Sheng。

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